OPITO Competence Assessor

pelantikan

Piawaian Penilai Kecekapan direka bentuk untuk individu dalam organisasi yang ditetapkan sebagai penilai kecekapan untuk memastikan bahawa mereka kompeten untuk melaksanakan kerja mereka mengikut piawaian operasi. Latihan ini akan menyediakan alat penilai/delegasi pelatih untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan penilaian di tempat kerja.

Latihan ini terdiri daripada modul dan elemen berikut:

1. Pengenalan kepada penilaian
   1.1. Pengenalan kepada penilaian kecekapan
   1.2. Sumber bukti
2. Merancang dan melaksanakan penilaian
   2.1 Perancangan penilaian
   2.2 Mengumpul dan menilai bukti dan membuat keputusan penilaian
3. Maklum balas dan penyimpanan rekod
   3.1 Merekod keputusan penilaian
   3.2 Memberi maklum balas

Keperluan bukti di tempat kerja

Untuk memenuhi keperluan pensijilan tempat kerja, perwakilan mesti menyerahkan, sekurang-kurangnya, dokumentasi berkaitan penilaian berikut kepada Pusat Latihan Lerus dalam tempoh dua belas bulan. Dua calon mesti dinilai semasa bekerja dan dua calon yang sama mesti digunakan sepanjang proses penilaian:

b) Rekod bagi setiap calon yang menunjukkan bahawa penilaian yang dimaksudkan telah dilaksanakan menggunakan kaedah penilaian yang sesuai.

c) Rekod penilaian untuk setiap calon yang menunjukkan bukti yang dikumpul semasa penilaian sepadan dengan unit/kriteria/tugas yang berkaitan.

d) Rekod maklum balas bagi setiap calon yang mengandungi keputusan penilaian yang dibuat.

e) Rekod semakan dalaman kedua-dua penilaian oleh wakil organisasi yang bekerja yang bertanggungjawab untuk jaminan kualiti keputusan penilaian.

Matlamat dan objektif program ini adalah untuk memindahkan keperluan latihan awal bagi membolehkan pelatih penilai, yang kini dirujuk sebagai perantis, memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan penilaian kecekapan. Apabila berjaya menamatkan latihan dan bukti bahawa kemahiran dan pengetahuan telah berjaya diterapkan di tempat kerja, pelajar akan layak untuk menjalankan penilaian di tempat kerja, dengan syarat mereka sendiri cekap dari segi teknikal dalam disiplin yang dinilai. Selepas latihan ini, organisasi majikan diwajibkan membenarkan setiap penilai mendapat pengalaman tambahan. Ini biasanya terletak di bawah bidang kuasa kedudukan pengesah dalaman organisasi.

Tiada prasyarat rasmi untuk menghadiri Program Latihan Penilai Kompetensi; walaupun pelajar mesti memberikan bukti bahawa mereka mempunyai akses kepada sekurang-kurangnya dua calon yang menjalani proses penilaian di tempat kerja mereka.
Peserta mesti mempunyai sijil perubatan luar pesisir yang sah atau sijil perubatan yang diluluskan oleh pengendali atau lulus peperiksaan perubatan.

Cek:

Tiada tarikh luput untuk sijil latihan penilai kecekapan yang diluluskan oleh OPITO.
Catatan. Syarikat yang bekerja bertanggungjawab untuk menentukan kesahihan sijil ini dan cara untuk mengesahkan semula latihan pelajar.