Penilai Kecekapan - Latihan OPITO
Piawaian penilai kecekapan telah dibangunkan untuk individu dalam organisasi yang ditetapkan untuk menjadi penilai kecekapan dan untuk memastikan mereka cekap melaksanakan kerja mereka mengikut piawaian operasi. Latihan ini akan menyediakan alat penilai / perwakilan pelatih untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan penilaian di tempat kerja.
diluluskan oleh OPITO.
- Pengenalan kepada Pentaksiran
1.1. Pengenalan kepada penilaian kecekapan
1.2. Sumber bukti - Merancang dan Menjalankan Pentaksiran
2.1 Perancangan penilaian
2.2 Mengumpul dan menilai bukti dan membuat keputusan penilaian - Maklum Balas dan Penyimpanan Rekod
3.1 Merekod keputusan penilaian
3.2 Memberi maklum balas
Keperluan Bukti Tempat Kerja
Untuk mencapai Keperluan Bukti Tempat Kerja, perwakilan mesti menyerahkan, sekurang-kurangnya, dokumentasi berkaitan penilaian yang disenaraikan di bawah kepada Pusat Latihan Lerus dalam tempoh dua belas bulan. Dua calon mesti dinilai di tempat kerja dan dua calon yang sama mesti digunakan sepanjang proses penilaian:
a) Sekurang-kurangnya satu Pelan Penilaian bagi setiap calon yang mengandungi maklumat berikut:
- Siapa yang akan terlibat dalam penilaian
- Unit/Kriteria/Tugasan untuk dinilai
- Tarikh penilaian yang dirancang
- Kaedah penilaian yang akan digunakan termasuk, sebagai minimum, pemerhatian atau simulasi dan penyoalan (setiap calon).
b) Rekod bagi setiap calon yang menunjukkan bahawa penilaian yang dirancang telah dilaksanakan menggunakan kaedah penilaian yang sesuai. c) Rekod penilaian bagi setiap calon yang menunjukkan bukti yang dikumpul dalam penilaian dipetakan terhadap Unit/Kriteria/Tugas yang berkaitan d) Rekod maklum balas kepada setiap calon yang merangkumi keputusan penilaian yang dibuat. e) Pengesahan Dalaman Rekod kedua-dua penilaian oleh wakil organisasi yang bekerja yang bertanggungjawab untuk jaminan kualiti keputusan penilaian.
Matlamat dan objektif program ini adalah untuk menyampaikan keperluan latihan awal bagi membolehkan penilai pelatih, kini dirujuk sebagai pelajar, memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan penilaian kecekapan. Setelah berjaya menamatkan latihan, dan dengan bukti bahawa kemahiran dan pengetahuan telah berjaya diterapkan di tempat kerja, pelajar akan layak untuk menjalankan penilaian di tempat kerja, dengan syarat mereka sendiri cekap secara teknikal dalam disiplin yang dinilai. Selepas latihan ini, adalah menjadi tanggungjawab organisasi yang mengambil kerja untuk membenarkan setiap penilai memperoleh pengalaman selanjutnya. Ini biasanya terletak di bawah bidang kuasa kedudukan pengesah dalaman organisasi.
Tiada pra-syarat pelajar formal untuk menghadiri Program Latihan Penilai Kecekapan; walaupun pelajar mesti memberikan bukti bahawa mereka mempunyai akses kepada sekurang-kurangnya dua calon yang menjalani proses penilaian di tempat kerja mereka.
Peserta mesti memiliki sijil perubatan luar pesisir semasa yang sah atau memiliki sijil perubatan yang diluluskan oleh pengendali atau menjalani pemeriksaan perubatan.
