能力評価者 - OPITO トレーニング
能力評価者基準は、組織内で能力評価者に指名され、業務基準に従って業務を遂行する能力があることを確認するために開発されました。このトレーニングでは、職場内で評価を実行するために必要なスキルと知識を習得するためのツールを、研修中の評価者/代理人に提供します。
- 評価の概要
1.1. 能力評価の概要
1.2. 証拠源 - 評価の計画と実施
2.1 評価計画
2.2 証拠の収集と評価、評価の決定 - フィードバックと記録の保存
3.1 評価決定の記録
3.2 フィードバックの提供
職場の証拠要件
職場での証拠要件を満たすには、参加者は少なくとも、以下にリストされている評価関連の文書を 12 か月以内に Lerus トレーニング センターに提出する必要があります。職場で 2 人の候補者を評価する必要があり、評価プロセス全体を通じて同じ 2 人の候補者を使用する必要があります。
a)各候補者に対して、以下の情報を含む評価計画を少なくとも 1 つ作成します。
- 評価に関与する者は誰か
- 評価対象となる単位/基準/タスク
- 予定評価日
- 使用される評価方法には、少なくとも観察またはシミュレーションと質問（候補者 1 人あたり）が含まれます。
b)計画された評価が適切な評価方法を使用して実行されたことを示す各候補者の記録。c )評価で収集された証拠が関連するユニット/基準/タスクにマッピングされていることを示す各候補者の評価記録。d) 評価の決定を含む、各候補者へのフィードバックの記録。e )評価の決定の品質保証を担当する雇用組織の代表者による両方の評価の内部検証記録。
このプログラムの目標と目的は、研修中の査定者（現在は学習者と呼ばれる）が能力評価を行うために必要な知識とスキルを習得できるように、初期トレーニング要件を伝えることです。トレーニングを無事に修了し、スキルと知識が職場でうまく適用されたという証拠があれば、学習者は職場評価を実施する資格を得られます。ただし、評価対象の分野で技術的に有能であることが条件となります。このトレーニングの後、各査定者がさらに経験を積めるようにするのは雇用組織の責任となります。これは通常、組織の内部検証者の職位の管轄下になります。
能力評価者トレーニング プログラムに参加するための正式な学習者の前提条件はありませんが、学習者は職場で評価プロセスを受けている候補者が少なくとも 2 人いることの証拠を提示する必要があります。
参加者は、有効な最新の海外医療証明書を所持しているか、オペレーターが承認した医療証明書を所持しているか、または健康診断を受けている必要があります。
