OPITO コンピテンシーアセッサーコース
コンピテンシーアセッサー標準は、オフショア業界の組織内でコンピテンシーアセッサーに指定されている個人を対象に開発されており、業務標準に従って職務を遂行できる能力を確実にすることを目的としています。本トレーニングは、トレイニーアセッサー/受講者に、職場内でアセスメントを実施するために必要なスキルと知識を習得するためのツールを提供します。
本コースは以下のモジュール・要素で構成されています:
- アセスメントの導入
1.1. コンピテンシーアセスメントの概要
1.2. 証拠の種類 - アセスメントの計画および実施
2.1 アセスメント計画
2.2 証拠の収集・評価およびアセスメント判定 - フィードバックと記録管理
3.1 アセスメント判定の記録
3.2 フィードバックの提供
職場における証拠提出要件
職場証拠要件を達成するには、受講生は下記のアセスメント関連書類を Lerus Training Centre に12か月以内に提出する必要があります。2名の受験者を職場でアセスメントし、その2名をアセスメントプロセス全体で継続的に使用する必要があります:
a) 各受験者について、以下の情報を含んだ最低1つのアセスメントプラン:
- アセスメントに関与する人員
- 評価対象ユニット/クライテリア/タスク
- 計画されたアセスメント日
- 各受験者ごとに観察またはシミュレーションと質疑応答を必須とするアセスメント手法
b) 各受験者ごとに計画通りに適切なアセスメント手法を用いてアセスメントが行われたことを示す記録
c) アセスメントで収集した証拠が関連ユニット/クライテリア/タスクと照合されていることを示す各受験者のアセスメント記録
d) 各受験者へのフィードバック記録(アセスメント判定を含む)
e) 雇用者側でアセスメント判定の品質保証を担当する代表者による両アセスメントの内部検証記録
本プログラムの目的は、トレイニーアセッサー(以降、受講生)がコンピテンシーアセスメントを実施するために必要な知識と技能を取得できるよう、初期トレーニング要件を伝えることです。本トレーニングを修了し、職場でスキルと知識が適切に適用されたことが証明されれば、受講生はアセスメント実施資格を得ます(アセスメント対象分野の技術的なコンピテンシーを備えていることが前提)。本トレーニング後、さらなる経験習得の機会は各組織担当者の責任下で与えられます。これは通常、組織内の内部検証者によって管理されます。
コンピテンシーアセッサートレーニングプログラムの受講前提条件はありませんが、受講生は職場でアセスメントプロセス中の少なくとも2名の候補者にアクセスできることを証明する必要があります。
参加者は有効なオフショア医療証明書、またはオペレーター承認の医療証明書を保持しているか、もしくは医学的スクリーニングを受診する必要があります。
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